ダイムラートラックは、尊重、公平性、公正さを表し、多様性、機会均等、インクルージョンのために立ち上げた「多様性、機会均等、インクルージョン(DEI)アドバイザリーボード」を新たに設立した。この委員会は、ダイムラートラックにおける多様性、機会均等、インクルージョンに関する全ての重要なトピックについて、戦略的方向を決定し、取締役会に助言することを目的としている。アドバイザリーボードは、米国、ヨーロッパ、アジア、南アフリカを含む計8か国からのシニアエグゼクティブ、代表者、専門家のチームで構成され、ダイムラートラックの会社内における多様性、機会均等、インクルージョンをさらに推進するためのイニシアチブや具体的な対策を考案し、従業員の問題、提案、アイデアに対応する窓口となっている。

 

また、DEIアドバイザリーボードは、包括的な職場環境、従業員ネットワークの強化、人材開発における均等性とインクルージョン、さらには選択されたパートナーとの協力による社会的責任の4つのテーマに焦点を当てて取り組んでいる。

 

この委員会の17人のメンバーは、グローバルなダイムラートラックのDEIネットワークと経営陣によって指名されたもので、多様性の専門家、代表者、下位グループの代表者、各組織単位のシニアエグゼクティブから構成されている。この委員会の議長であるマーティン・ダウムは、「ディープリー(深い)ダイバーシティー(多様性)なダイムラートラックと同様に多様性、機会均等、インクルージョンを反映し、広く浸透させていくために、DEIアドバイザリーボードを設立した。この委員会を通じて、従業員が帰属意識を持ち、必要とするものを提供するために、しっかりと聞き、理解していきたい。DEIアドバイザリーボードによって、多様性、機会均等、インクルージョンは、ダイムラートラックでの日常生活の一部となり、私たちの企業にとって重要な進展を遂げることができる」とコメントした。

 

ダイムラートラックは、持続可能なビジネス戦略の一環として、多様性、機会均等、インクルージョンを社会領域での戦略的優先課題としている。同社は、あらゆる文化、宗教、世界観、性的指向やアイデンティティを持った人々を

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By RRR

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