より多くのガイダンスにより、仕事と大学のアプリケーションがより公平になる

より多くのガイダンスを受けることで、仕事や大学のプログラムに応募する際のストレスやプレッシャーを軽減することもできます。応募者は、履歴書、カバーレター、個人的な声明、またはその他の資料を作成するための支援を受けることができます。また、面接の準備方法やプロセスのその他の側面に関する貴重なアドバイスを受けることができます。この種のサポートにより、あらゆるバックグラウンドの応募者が応募を成功させることが容易になります。

さらに、より多くのガイダンスにより、大学や雇用主は、成績やテストの点数だけに頼るのではなく、申請者の資格をより適切に評価できるようになる可能性があります。ガイダンスは、申請者が申請書や成績証明書で提供される以上のスキルや能力を実証するのに役立ちます。これにより、大学や雇用主が各志願者の資格をより総合的に検討できるようになり、入学手続きや就職活動の公平性が高まる可能性があります。

最終的には、仕事や大学のプログラムに応募する際のガイダンスとサポートを増やすことで、全体的なプロセスがより公平になる可能性があります。利用できるサポートが増えることで、申請者はプロセスについてよりよく知らされ、申請期間中のストレスが軽減され、成績やテストの点数を超えて自分のスキルや能力を披露する機会が増えます。